مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة: كم تستحق؟
الجواب السريع
عند الاستقالة تستحق جزءًا من المكافأة بحسب مدة خدمتك: لا شيء قبل سنتين، وثلث المكافأة من سنتين حتى 5 سنوات، وثلثاها لما زاد على 5 سنوات وحتى أقل من 10 سنوات، والمكافأة كاملة عند 10 سنوات فأكثر.
نسب المكافأة عند الاستقالة
يحدد نظام العمل نسبة من المكافأة الكاملة تُصرف للعامل الذي يستقيل بإرادته، وتزيد هذه النسبة كلما طالت مدة خدمته لدى صاحب العمل نفسه. ويلخّص الجدول التالي النسب بحسب لائحة وزارة الموارد البشرية.
| مدة الخدمة | النسبة من المكافأة الكاملة |
|---|---|
| أقل من سنتين | لا شيء |
| من سنتين إلى 5 سنوات (شاملة) | الثلث (1/3) |
| أكثر من 5 سنوات إلى أقل من 10 سنوات | الثلثان (2/3) |
| 10 سنوات فأكثر | المكافأة كاملة |
كيف تُحسب المكافأة الكاملة؟
تُحسب المكافأة الكاملة على آخر أجر لك، وتُجمع من شريحتين:
| الشريحة | ما يُحسب لك |
|---|---|
| أول 5 سنوات من الخدمة | نصف شهر عن كل سنة |
| ما زاد على 5 سنوات | شهر كامل عن كل سنة |
وتُحسب أجزاء السنة بنسبتها؛ فمن خدم 4 سنوات وستة أشهر تُحسب له 4.5 سنة. وبعد ذلك تطبَّق نسبة الاستقالة من الجدول السابق. وخطوات الحساب باختصار:
- احسب مدة خدمتك بالسنوات وأجزائها.
- احسب المكافأة الكاملة: نصف شهر لكل سنة من أول 5 سنوات، وشهرًا لكل سنة بعدها.
- اضرب الناتج في نسبة الاستقالة المناسبة لمدة خدمتك.
ما الأجر الذي تُحسب عليه؟
تُحسب المكافأة على آخر أجر لك. والأجر في النظام لا يقتصر على الراتب الأساسي؛ فهو الأساسي مضافًا إليه كل زيادة مستحقة مقابل الجهد المبذول أو المخاطر أو بنص العقد. ويجوز باتفاق الطرفين استبعاد العمولات والنسب المئوية من الأجر المعتمد في الحساب.
وتفاصيل البدلات التي تدخل في الحساب نشرحها في مقالة مستقلة عن البدلات، لأن صياغة العقد تؤثر فيها.
أمثلة محلولة
الأرقام التالية افتراضية للتوضيح فقط، وليست تقديرًا لحالتك.
- مدة الخدمة: 3.5 سنة · آخر أجر شهري: 6,000 ر.س
- المكافأة الكاملة: 3.5 × نصف شهر × 6,000 = 10,500 ر.س
- نسبة الاستقالة (من سنتين إلى 5 سنوات): الثلث = 10,500 ÷ 3
- مدة الخدمة: 7 سنوات · آخر أجر شهري: 8,000 ر.س
- أول 5 سنوات: 5 × نصف شهر × 8,000 = 20,000 ر.س
- السنتان التاليتان: 2 × شهر × 8,000 = 16,000 ر.س
- المكافأة الكاملة: 20,000 + 16,000 = 36,000 ر.س
- نسبة الاستقالة (بعد 5 سنوات): الثلثان = 36,000 × 2/3
- مدة الخدمة: 12 سنة · آخر أجر شهري: 10,000 ر.س
- أول 5 سنوات: 5 × نصف شهر × 10,000 = 25,000 ر.س
- السنوات السبع التالية: 7 × شهر × 10,000 = 70,000 ر.س
- نسبة الاستقالة (10 سنوات فأكثر): المكافأة كاملة
أخطاء شائعة عند حساب مكافأة الاستقالة
يقع كثيرون في أخطاء بسيطة تغيّر الرقم النهائي، وأشهرها ما يلي:
| الخطأ | الصواب |
|---|---|
| احتساب الراتب الأساسي وحده | تُحسب على آخر أجر، وهو الأساسي مضافًا إليه كل زيادة مستحقة مقابل الجهد أو المخاطر أو بنص العقد |
| نسيان تطبيق نسبة الاستقالة | المكافأة الكاملة تُحسب أولًا، ثم تُضرب في نسبة الاستقالة (الثلث أو الثلثين) إلا في الحالات الكاملة |
| إهمال أجزاء السنة | تُحسب الأشهر الزائدة بنسبتها من السنة ولا تُهمل |
| خلط المكافأة الكاملة بالمستحقة | الكاملة رقم وسيط، والمستحقة هي الناتج بعد تطبيق النسبة |
وإذا أردت تجنّب هذه الأخطاء فاستخدم حاسبة نهاية الخدمة، فهي تطبّق القواعد نفسها وتعرض لك الناتج بحسب سبب انتهاء العمل.
حالات تُصرف فيها المكافأة كاملة
تذكر لائحة وزارة الموارد البشرية حالات تُصرف فيها المكافأة كاملة بغض النظر عن نسب الجدول الأول، منها:
| الحالة | التفصيل |
|---|---|
| الزواج | للعاملة: انتهاء العلاقة العمالية خلال 6 أشهر من عقد الزواج |
| الولادة | للعاملة: انتهاء العلاقة العمالية خلال 3 أشهر من تاريخ الوضع |
| القوة القاهرة | تُصرف المكافأة كاملة |
وتُستحق المكافأة في العقد المحدد المدة وغير المحدد المدة على السواء، وتختلف النسبة بحسب سبب انتهاء العلاقة العمالية. ويبقى انطباق هذه الحالات على وضعك شأنًا تحدده الجهة المختصة، فراجعها عند الحاجة.
خلاصة عملية قبل أن تقرر
قبل تقديم استقالتك احسب مدة خدمتك بدقة بالسنوات وأجزائها، وراجع عقدك لتعرف مكونات أجرك، ثم قارن النتيجة بجدول النسب. وإذا كانت مدة خدمتك قريبة من أحد الحدود الفاصلة (سنتان، أو 5 سنوات، أو 10 سنوات) فقد تتغير النسبة بين تاريخين متقاربين، ويحسن مراجعتها قبل تحديد الموعد.
وتبقى النتيجة تقديرية؛ فالمبلغ الفعلي يخضع لعقدك ولما يدخل في أجرك ولسبب انتهاء العلاقة العمالية، والجهة المختصة هي المرجع عند الاختلاف.
احسب مكافأتك الآن
أدخل مدة خدمتك وآخر أجر، واحصل على تقدير فوري بحسب سبب انتهاء العمل.
افتح حاسبة نهاية الخدمةأسئلة شائعة
هل أستحق مكافأة إذا استقلت قبل سنتين؟
لا، فعند الاستقالة قبل إتمام سنتين من الخدمة لا تستحق شيئًا من المكافأة بحسب النسب المذكورة في لائحة وزارة الموارد البشرية.
كم تكون المكافأة إذا استقلت بعد أكثر من 5 سنوات؟
تستحق ثلثي المكافأة الكاملة إذا زادت مدة خدمتك على 5 سنوات وكانت أقل من 10 سنوات. وتُحسب المكافأة الكاملة أولًا على آخر أجر، ثم يُؤخذ منها الثلثان.
هل تُحسب المكافأة على الراتب الأساسي فقط؟
لا، تُحسب على آخر أجر، والأجر هو الأساسي مضافًا إليه كل زيادة مستحقة مقابل الجهد أو المخاطر أو بنص العقد، ويجوز باتفاق الطرفين استبعاد العمولات والنسب المئوية.
هل يختلف الحساب بين العقد المحدد وغير المحدد المدة؟
المكافأة مستحقة في الحالتين. وما يغيّر النسبة هو سبب انتهاء العلاقة العمالية ومدة الخدمة، لا نوع العقد.
كيف تُحسب أجزاء السنة؟
تُحسب بنسبتها من السنة؛ فمن خدم 4 سنوات وستة أشهر تُحسب له 4.5 سنة في الحساب.
هل تستحق المكافأة كاملة بعد الزواج أو الولادة؟
تذكر لائحة الوزارة صرفها كاملة للعاملة إذا انتهت العلاقة العمالية خلال 6 أشهر من زواجها أو 3 أشهر من ولادتها. وللتأكد من انطباق الحالة على وضعك راجع الجهة المختصة.
هل يسري هذا الحساب على الموظف الحكومي؟
هذه المقالة تشرح نسب الاستقالة بحسب نظام العمل. أما الموظف الحكومي فلحالته تفاصيل مختلفة نخصص لها مقالة مستقلة.
المصدر: نظام العمل السعودي ولائحة مكافأة نهاية الخدمة (وزارة الموارد البشرية). تاريخ آخر تحقق: الأحد 11 أكتوبر 2026. المعلومات إرشادية ولا تُعد نصيحة قانونية؛ راجع إخلاء المسؤولية.