حاسبة نهاية الخدمة
آخر تحديث:
الجواب المختصر: تُحسب مكافأة نهاية الخدمة على آخر أجر: نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وشهر كامل عن كل سنة بعدها، مع احتساب أجزاء السنة بنسبتها. وإذا كان السبب استقالة العامل فتُصرف نسبة منها بحسب مدة الخدمة: لا شيء قبل سنتين، ثلث من سنتين حتى 5 سنوات، ثلثان لما زاد على 5 سنوات، كاملة من عشر سنوات.
نتيجة تقديرية لا تُعد حكمًا ولا حسابًا رسميًا؛ تتغير بحسب عقدك ونظام العمل المعمول به وقت انتهاء العلاقة. الحاسبة تعمل في متصفحك، ولا يُرسل ما تدخله إلى أي خادم.
طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة
بحسب نظام العمل، يدفع صاحب العمل للعامل عند انتهاء العلاقة مكافأة تُحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية، وأن آخر أجر هو أساس الحساب، وأن للعامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها. الخطوات:
- حدّد مدة الخدمة بالسنوات والشهور والأيام، وحوّلها إلى سنوات (الشهر = 1/12 سنة، واليوم = 1/360 سنة في هذه الحاسبة).
- حدّد آخر أجر شهري: الأجر الأساسي وما يُضاف إليه من بدلات ثابتة.
- احسب المكافأة الكاملة: (أول 5 سنوات × نصف الأجر) + (السنوات التي بعدها × الأجر كاملًا).
- إذا كان السبب استقالة، اضرب الناتج في النسبة المستحقة بحسب المدة وبحسب نظام العمل.
| السبب | المدة | النسبة المستحقة |
|---|---|---|
| إنهاء من صاحب العمل / انتهاء العقد | أي مدة | المكافأة كاملة |
| اتفاق الطرفين على إنهاء العقد | أي مدة | المكافأة كاملة (بحسب الشائع؛ تأكد من الاتفاق المكتوب) |
| بلوغ سن التقاعد | أي مدة | المكافأة كاملة (بحسب الشائع؛ تأكد من عقدك) |
| استقالة العامل | أقل من سنتين | لا يستحق |
| من سنتين إلى 5 سنوات (شاملة) | الثلث | |
| أكثر من 5 سنوات إلى أقل من 10 سنوات | الثلثان | |
| 10 سنوات فأكثر | كاملة | |
| قوة قاهرة خارجة عن إرادة العامل | أي مدة | كاملة |
| استقالة عاملة خلال 6 أشهر من الزواج أو 3 أشهر من الولادة | أي مدة | كاملة |
| حالات الفسخ دون مكافأة | أي مدة | لا يستحق (راجع نص النظام لتحديد حالتك) |
أمثلة محلولة بالأرقام
| الحالة | الحساب | النتيجة |
|---|---|---|
| 3 سنوات و6 أشهر · أجر 8,000 · إنهاء من صاحب العمل | 3.5 × (8,000 ÷ 2) | 14,000 ريال |
| 8 سنوات · أجر 10,000 · انتهاء العقد | (5 × 5,000) + (3 × 10,000) = 25,000 + 30,000 | 55,000 ريال |
| 3 سنوات · أجر 6,000 · استقالة | الكاملة 3 × 3,000 = 9,000 ثم الثلث | 3,000 ريال |
| 7 سنوات و6 أشهر · أجر 12,000 · استقالة | الكاملة (5 × 6,000) + (2.5 × 12,000) = 60,000 ثم الثلثان | 40,000 ريال |
| سنة و6 أشهر · أجر 5,000 · استقالة | أقل من سنتين | 0 ريال |
الأمثلة للتوضيح بأجور افتراضية، وتتطابق نتائجها مع الحاسبة أعلاه.
أخطاء شائعة عند الحساب
- استخدام الأجر الأساسي فقط بينما يشمل الأجر في النظام الأساسي وما يُضاف إليه من زيادات مستحقة.
- نسيان أجزاء السنة: الشهور والأيام الزائدة تدخل في الحساب.
- تطبيق نسبة الاستقالة على إنهاء صاحب العمل أو انتهاء العقد، فهي تخص استقالة العامل.
- اعتبار الحاسبة حكمًا نهائيًا: النتيجة المعتمدة هي ما تقرره الجهة المختصة أو المحكمة.
أسئلة شائعة
كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية؟
تُحسب على أساس آخر أجر: نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وشهر كامل عن كل سنة بعدها، وتُحسب أجزاء السنة بنسبتها بحسب نظام العمل.
هل أستحق المكافأة إذا استقلت؟
بحسب نظام العمل، تتحدد النسبة بمدة الخدمة: لا مكافأة إذا قلّت الخدمة عن سنتين، وثلث المكافأة من سنتين إلى أقل من خمس، وثلثاها من خمس إلى أقل من عشر، والمكافأة كاملة عند عشر سنوات فأكثر.
هل أستحق المكافأة كاملة عند إنهاء صاحب العمل عقدي؟
نعم في الأحوال العادية يستحق العامل المكافأة كاملة عند إنهاء العلاقة من صاحب العمل أو انتهاء مدة العقد، دون تخفيض بنسبة الاستقالة. وتُستثنى حالات الفسخ التي يحددها النظام دون مكافأة؛ راجع نص النظام لتحديد حالتك.
ما الأجر الذي تُحسب عليه المكافأة؟
آخر أجر حصل عليه العامل، ويشمل الأجر الأساسي وجميع الزيادات المستحقة مقابل الجهد أو المخاطر أو بحسب العقد. وقد يستثني العقد بعض البنود كالعمولات؛ راجع عقدك.
هل تستحق المرأة المكافأة كاملة إذا تركت العمل بعد الزواج أو الولادة؟
نعم، بحسب وزارة الموارد البشرية تستحق العاملة المكافأة كاملة إذا انتهت العلاقة خلال ستة أشهر من الزواج أو ثلاثة أشهر من الولادة.
هل تختلف المكافأة بين العقد محدد المدة وغير محدد المدة؟
طريقة حساب المكافأة نفسها، فالنظام يوجبها سواء كان العقد محدد المدة أو غير محدد. أما الفرق فيظهر في أحكام الإنهاء المبكر والإشعار والتعويض، وهي خارج هذه الحاسبة.
هل الحاسبة تعتمد قانونيًا؟
لا. الحاسبة إرشادية وتفترض أجرًا ثابتًا وتعدّ الشهر جزءًا من اثني عشر من السنة واليوم جزءًا من ثلاثمئة وستين. للحالات المعقدة راجع منصة قوى أو الحاسبة العمالية لوزارة العدل أو مختصًا نظاميًا.
المصدر: وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية: لائحة مكافأة نهاية الخدمة (المركز المعرفي) (تاريخ التحقق: الأحد 11 أكتوبر 2026). المعلومات إرشادية وليست استشارة قانونية، راجع إخلاء المسؤولية.
أدوات ذات صلة: كم باقي على الراتب؟ · كم باقي على الإجازة؟ · تجديد رخصة القيادة